Selección de personas
Tus candidatos responden desde cualquier lugar de Chile o del extranjero, en su celular o computador. Tú recibes un informe profesional con el ajuste al perfil del cargo, listo para decidir.
Dos modalidades
El proceso completo se cotiza según el cargo: no es lo mismo seleccionar analistas que buscar un gerente. La evaluación en línea tiene valores fijos por persona evaluada.
Nos hacemos cargo de la búsqueda de principio a fin y te presentamos solo a los mejores.
Tu empresa solo entrevista a los finalistas y decide.
Ya tienes a tus candidatos y tu propio proceso de entrevistas; nosotros aportamos la evaluación.
La entrevista la hace tu equipo: psicólogo interno, gerencia o jefatura.
Valores · Evaluación psicolaboral en línea
1 crédito = 1 candidato evaluado con toda su batería e informe visado por psicólogo. Sin mensualidades: cargas créditos cuando los necesitas.
Incluye la batería del cargo, la corrección, el informe visado por psicólogo, el % de ajuste al perfil y el comparativo de candidatos.
Comprar créditos10 evaluaciones sin costo para tu empresa. Dura 30 días.
Elige tu pack y déjanos tus datos: te enviamos el acceso al portal de tu empresa y pagas con tarjeta en Webpay (Transbank). Conexo no guarda datos bancarios.
El proceso de selección completo y el headhunting se cotizan según el cargo. Valores en pesos chilenos, IVA incluido. Los créditos se usan en cualquier cargo y proceso de selección.
Cómo funciona
Acordamos las pruebas y el nivel mínimo que exige el cargo en cada competencia.
Cada candidato recibe un enlace único que vence a las 48 horas. Responde en 30 a 55 minutos, según la batería.
Un psicólogo revisa los resultados, la calidad de la aplicación y la conclusión antes de liberar el informe.
Ves los resultados en línea, comparas candidatos y descargas cada informe en PDF.
Ideal para cargos en regiones, faenas o candidatos que viven fuera de Chile.
Búsquedas confidenciales: el candidato puede no ver el nombre de tu empresa.
Pruebas psicométricas
Versiones breves basadas en modelos reconocidos, con baremos de referencia. Armamos la batería según lo que el cargo realmente necesita.
Modelo DISC: cómo actúa, decide y se relaciona en el trabajo.
16 factores de personalidad, con escala de sinceridad.
Preferencias según las tipologías de Jung (16 tipos).
Disposición a la venta, receptividad y agresividad comercial.
Cooperación, comunicación, responsabilidad compartida e integración.
Estilo preferente: colaborar, competir, transar, evitar o ceder.
Estilo de dirección, efectividad y capacidad de adaptarlo.
Capacidad para aprender, resolver problemas y tomar decisiones.
Nivel de comprensión según el Marco Común Europeo (A1 a C1).
Pruebas técnicas
Miden conocimientos prácticos con casos reales: 30 preguntas por prueba (Word y PowerPoint, 15) en tres niveles de dificultad, con tiempo límite y corrección automática. El informe muestra el nivel logrado y si cumple el nivel que exige el cargo, y la guía de entrevista sugiere un ejercicio para confirmarlo.
Software y TI
Fórmulas, BUSCARV y BUSCARX, tablas dinámicas y formato condicional, con una planilla de ejemplo en pantalla.
Estilos, índice automático, tablas, control de cambios y combinación de correspondencia.
Diseño de diapositivas, patrón, gráficos y cómo presentar datos a gerencia.
Power Query, modelo de datos, medidas DAX y lectura de tableros.
Hardware, Windows, redes, Microsoft 365, ciberseguridad y manejo de incidentes.
Pseudocódigo, algoritmos, SQL y lectura de código.
Conocimientos del cargo
Inventarios, punto de pedido, bodega, KPI logísticos, Incoterms y documentos de despacho.
Estados financieros, presupuesto y desviaciones, flujo de caja, costos, IVA y PPM.
Alcance, ruta crítica, riesgos, control de cambios y valor ganado.
Priorización, turnos, delegación, metas y seguimiento, con casos prácticos.
Normativa chilena vigente: Ley 16.744, DS 44, DS 594, Ley Karin, matriz IPER y EPP.
Liquidaciones, cotizaciones, gratificación, jornada de 42 horas, vacaciones y finiquitos.
Scrum, Kanban, historias de usuario, métricas de avance y casos de sprint.
El informe
Cada informe está revisado y visado por un psicólogo con registro en la Superintendencia de Salud.
Seguridad y confidencialidad
Cada candidato tiene su propio enlace, que vence a las 48 horas y no sirve para nadie más.
Registramos si el candidato sale de la página durante las pruebas y lo informamos.
Tu empresa entra a su portal con usuario y clave, y solo ve sus propios candidatos.
Ningún informe llega a tu empresa sin la revisión y el visto bueno del psicólogo.
Preguntas frecuentes
Sí. Las pruebas funcionan en celular, tablet o computador, desde cualquier lugar de Chile o del extranjero. Solo necesitan conexión a internet y un lugar tranquilo.
No. El informe es una herramienta de apoyo para la entrevista y la decisión del reclutador o la jefatura: orienta la entrevista, donde se confirman o matizan los hallazgos.
Cada candidato recibe las preguntas y las alternativas en un orden propio. Durante las pruebas no se puede copiar, seleccionar ni imprimir el texto, y si sale de la página la prueba se anula o queda registrada, según la regla que elijas. El informe muestra cuántas veces salió en cada prueba.
Entre 30 y 55 minutos en las baterías habituales, según las pruebas que definamos para el cargo. Cada prueba técnica suma entre 8 y 23 minutos. Al comenzar, una guía con voz le explica las instrucciones.
La evaluación en línea cuesta $9.990 por persona evaluada, IVA incluido, y baja hasta $7.590 con packs (revisa los valores). El proceso de selección completo y el headhunting se cotizan según el cargo y el número de candidatos: cuéntanos tu necesidad y te enviamos una propuesta a la medida.
No. Un crédito corresponde a una persona evaluada, con las pruebas psicométricas y técnicas que necesite el cargo.
Sí. En búsquedas confidenciales, el candidato recibe la invitación sin el nombre de tu empresa.
Un acceso a tu portal de evaluaciones, donde ves el estado de cada candidato, lees el informe en línea, comparas candidatos y descargas los informes en PDF.
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Te respondemos con una propuesta según el perfil, la cantidad de candidatos y la modalidad.
Contacto
Cuéntanos el cargo, cuántos candidatos quieres evaluar y si prefieres el proceso completo o solo la evaluación. Te respondemos con una propuesta a la medida.
